【招生公告】第43期职业经理人培训认证班开始报名啦
  (发稿时间:2024/3/22 9:41:51  阅读次数:1835   文章来源:本站原创 )
 
 

为落实党和国家“建立职业经理人制度”的要求,加快推进人才强省战略,安徽省职业经理人协会自2009年成立以来,一直积极响应党和国家“建立职业经理人制度”的号召,以推动安徽省经理人职业化进程为己任,为此共计举办了42期“职业经理人培训班”,为了满足日益扩大的培训需求,第43期职业经理人培训认证班计划于4月下旬开课。


   学员来源及供职单位   


办班多年来,学员来自各个行业的知名企业,如:中铁、中盐、中化、中电科、中电能、中能建、中建材、中国联通、保利物业、东华工程等央企(驻皖机构),正大集团、瑞士布赫液压、约翰芬雷等外资企业,天星医药、上海电气、金陵酒店、建华建材等国内知名企业,徽商集团、合力叉车、建工集团、军工集团、旅游集团、铜陵有色、两淮矿业、江淮汽车、安徽国控、安徽广电、淮海实业、徽盐控股、国元保险、合肥百大、华塑股份、铜陵港航、同安控股、池州建投、肥西乡投、农垦建筑、东风机电、神剑科技等省属及地方国企,迎驾贡酒、荣事达、丰原药业、国轩高科、安科生物、阜阳华联、中科大国祯、华尔泰化工、晶奇网络、桃花源工贸等上市公司及头部民企在这里学习商科理念,解答企业成长疑惑,提升人文素养,探索企业发展真谛。


   持证职业经理人代表名单   



   办班类型   

统招班:每年2-3期;
MBA专班:已办第28、29、32、37、41期(每年一期);
国企专班:已办35、40期;
地方专班:已办第36期(芜湖班);
企业专班:已办迎驾班、芬雷班等。



   培训特色  

一、对标学习,全面提升



以“职业化”  为首要培训目标,追求职业面貌的全新改变。分四个模块,从“明道、取势、优术”几方面全面提升学员的思维认知、基本素质和专业能力,培养符合企业和时代需要的职业经理人才。


二、重磅师资,实战课程


师资来自企业一线的企业家、职业经理人,以及来自高校与研究机构的专家学者,还有专业背景深厚的政府领导。围绕企业经营管理实践,提供行之有效的工具与方法。课程互动性强,形式多样,有小组演练,沙盘模拟,拓展训练,企业参访,主题分享,沙龙座谈等。


三、 职业导师,智囊服务



设立专业导师和行业导师,实行智囊服务,为学员工作实践和职业发展提供全方位点拨。专业导师由该专业知名专家学者担任,行业导师一般聘请行业领军企业负责人(职业经理人)担任。


四、行动学习,输出成果



聘请专门行动学习促动师担任教练,让培训看得见效果。结合运用线上系统工具,通过学习、考试、作业等手段进行管理赋能,实现行动改善与项目优化等实际成果。


五、 线上线下,融合商学



搭载量子教育线上系统,从课程体系建设、学习效率提升、培训效果转化、员工学习数字化等方面帮企业建立学习型组织,发现并培养高潜人才,打造企业自己的“商学院”。



   培训对象  


企业中高层管理者及后备干部,以及有志于成为职业经理人的相关人士可申报。


   培训目标   


实现“经理人职业化”、“掌握工具方法”、和“绩效改善提升”三大目标。以“职业化”为核心目标与首要任务,通过培训让学员确立职业目标和努力方向,通过评价让学员找到差距与不足,不断提升自身素质,构建职业操守,坚持“专业”立身,完善知识结构,以匠人之心打磨专业能力,并不断提升领导力,以现代化的经营理念、思维模式和行之有效的工具方法带领团队创造业绩,推动业绩增长与企业发展。


    培训安排   

总体课程依据职业经理人素质标准和“职业化”要求而设计,以行动学习为主线,制定个人职业发展路径,系统提升职业素质与核心能力。培训围绕理想信念、职业素质、专业能力和创新发展四大模块,采用线下集中学习和线上选修学习相结合的培训模式,引入导师制模式,探究职业发展方向。线下课程主要围绕“职业化”而打造,帮助学员设计成长路径图,并制定行动方案。安排三次线下课程,一次两天,包括考评共6天。实行学分制管理,累计学分达到规定标准方可参加考评。考评环节助理级只安排笔试,本级以上安排笔试和专家面试,评价认证一般在半年内完成


备注:

1、本次培训班共计安排5天课程加1次考评,合计6天,另外本班学员一年内可参加2次走进名企活动或沙龙讲座;

2、具体课程安排及日程表在开课前通知,届时实际通知为准;

3、必修课程部分辅以线上课程教学、作业和考试。


   培训收获   



完成培训,考核合格人员,由安徽省职业经理人协会颁发培训结业证书;经过统一考评,通过评价认证人员,颁发“职业经理人资质证书”。  


   往期回顾   




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